【885和996什么意思】在当前的职场环境中，一些特定的术语逐渐被广泛使用，尤其是在互联网行业。其中，“885”和“996”是两个常被提及的工作制度或工作时间表述，它们反映了不同企业对员工工作时间和强度的不同要求。
一、
“885”通常指的是每天工作8小时，每周工作5天的工作制度，这是一种较为标准的“朝九晚五”工作模式，符合国家法定工作时间规定，强调劳逸结合，注重员工的休息与生活质量。
而“996”则是一种更为严苛的工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种模式虽然在某些企业中被用于提高工作效率，但因其长时间工作、缺乏休息，容易引发员工的疲劳和健康问题，近年来也引发了社会的广泛关注和讨论。
两者之间的对比不仅体现在工作时长上，更反映出不同企业文化、管理理念以及对员工权益的态度差异。
二、表格对比
| 项目 | 885制度 | 996制度 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天 | 每天12小时（9:00-21:00），每周6天 |
| 工作强度 | 较低，合理安排时间 | 较高，长时间工作 |
| 合法性 | 符合国家劳动法规定 | 违反《劳动法》相关规定 |
| 健康影响 | 相对较低，有利于休息 | 容易导致疲劳、压力大 |
| 适用范围 | 多数传统行业、正规企业 | 部分互联网公司、创业公司 |
| 员工满意度 | 一般较高 | 一般较低 |
三、结语
“885”和“996”代表了两种截然不同的工作文化。随着社会对劳动者权益保护意识的提升，越来越多的企业开始重视员工的身心健康，倾向于采用更加人性化、合法合规的工作制度。对于员工而言，选择适合自己的工作模式，平衡好工作与生活，才是长久之计。
