【这个月自离上个月的工资会发吗】员工在离职时，最关心的问题之一就是工资能否按时发放。尤其是当员工选择“自离”（即主动辞职）时，可能会担心上个月的工资是否还能正常到账。本文将从法律角度和实际操作出发，总结相关内容，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未满30天，劳动者应当支付违约金，但用人单位仍需依法支付其已工作的工资。
此外，《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。即使员工主动离职，只要已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否能拿回上个月工资 | 说明 |
| 正常辞职（提前30天通知） | ✅ 可以拿到 | 用人单位应按约定时间发放工资 |
| 突然离职（未提前通知） | ✅ 仍可拿到 | 用人单位仍需支付已工作部分的工资 |
| 未办理离职手续直接离开 | ✅ 仍可拿到 | 工资结算不因离职方式而改变 |
| 公司恶意拖欠工资 | ❌ 可能无法及时拿到 | 员工可通过劳动仲裁维权 |
三、注意事项
1. 保留证据：无论是辞职通知、工作记录还是工资条，都应妥善保存，以便后续维权。
2. 及时沟通：即使决定离职，也建议与公司人事部门进行沟通，避免产生不必要的误会。
3. 了解当地政策：不同地区可能有不同的劳动法规执行细节，建议结合当地实际情况处理。
四、总结
总的来说，“这个月自离上个月的工资会发吗”这个问题的答案是：会发。只要员工在离职前已经完成了相应的劳动，公司就应当按照法律规定支付工资。即使员工是“自离”，也不影响其获得应得工资的权利。如有争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
注：本文内容基于现行法律法规整理，具体案例请以当地劳动保障部门解释为准。
