在企业管理与组织行为研究的历史长河中，有这样一位人物，他不仅为现代人力资源管理奠定了理论基础，还对人类行为在组织中的表现进行了开创性的探索。他被后人尊称为“人事管理之父”与“行为科学的先驱者”。这个人就是——埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）。

埃尔顿·梅奥是20世纪初最具影响力的管理学家之一，他的研究深刻影响了后来的人力资源管理理念和组织行为学的发展方向。尽管他在学术界的地位并不总是受到广泛认可，但他在霍桑工厂进行的一系列实验，却成为了管理学史上不可忽视的重要篇章。

1924年至1932年间，梅奥参与并主持了著名的“霍桑实验”，这一系列研究最初是为了探讨工作环境的变化如何影响员工的生产效率。然而，随着研究的深入，梅奥逐渐发现，真正影响员工工作效率的，并不仅仅是物理环境的变化，而是人际关系、心理因素以及群体动力等非技术性因素。

他提出了“社会人”假设，认为员工不仅仅是追求经济利益的个体，更是具有情感、归属感和社交需求的社会成员。这一观点颠覆了当时主流的“经济人”假设，标志着行为科学在管理学中的崛起。

由于他对组织中人际关系的研究和推动，梅奥被广泛认为是“人事管理之父”和“行为科学的先驱者”。他的思想不仅改变了企业管理的方式，也促使人们开始重视员工的心理状态和团队氛围，从而推动了现代人力资源管理的发展。

今天，当我们谈论员工激励、团队建设、企业文化等话题时，仍然可以感受到梅奥思想的深远影响。他用实证研究揭示了人性在组织中的复杂性，也为后来的管理学者提供了重要的理论支持。

因此，称之为人事管理之父与行为科学的先驱者的就是埃尔顿·梅奥。