在职场中，停职是一种常见的管理手段，通常用于应对员工的行为问题或工作表现不佳的情况。当一名员工被停职时，公司和员工本身都会面临一系列后续处理措施。那么，一般情况下，停职之后会如何处理呢？以下是一些可能的步骤和建议。

1. 内部调查与评估

停职通常是公司为了进行内部调查而采取的一种临时措施。在此期间，公司可能会对事件进行详细调查，以确定员工是否确实存在违规行为。调查结果将直接影响后续的处理方式。如果调查证实了员工的行为问题，公司可能会进一步采取纪律处分。

2. 纪律处分

根据公司的规章制度以及调查结果，停职后的员工可能会面临不同程度的纪律处分。常见的处分包括警告、降级、减薪或者最终的解雇。这些决定通常由人力资源部门或管理层做出，并且需要遵循一定的程序和法律要求。

3. 员工反馈机会

在做出最终决定之前，大多数公司会给涉事员工一个表达自己观点的机会。这可能是通过正式的听证会或会议的形式完成。这样可以确保员工有机会解释自己的立场，并为自己的行为辩护。

4. 法律合规性检查

由于涉及到劳动关系的问题，在处理过程中还需要考虑相关法律法规的要求。例如，在某些国家和地区，公司在解雇员工时必须遵守特定的程序，否则可能会引发法律纠纷。

5. 恢复原职或调岗安排

如果经过调查发现员工并无重大过错，则有可能允许其恢复原职继续工作。当然，这也取决于具体情况以及公司政策。另一种可能性是将该员工调往其他岗位，以便重新开始职业生涯。

6. 心理支持与辅导

对于受到停职影响的员工来说，除了物质上的损失外，心理上的打击也不容忽视。因此，在适当时候提供心理咨询和支持服务也是非常重要的一步。

总之，“一般停职后会怎样处理”并没有固定答案，具体做法因企业和个人情况而异。但无论如何，透明公正地对待每一位员工始终是最基本的原则之一。同时，无论是作为雇主还是雇员，在面对类似问题时都应保持冷静理性态度，积极寻求解决问题的最佳途径。