赫兹伯格与双因素理论的探索
发布时间：2025-02-25 17:55:37来源：
赫兹伯格是20世纪著名的管理学家，他的工作对现代管理学产生了深远的影响。赫兹伯格提出的双因素理论（激励-保健理论）是其最著名的贡献之一。这一理论将影响员工满意度的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、管理和监督方式、工资、人际关系以及工作条件等。这些因素如果缺失或不足，会导致员工不满；但即使它们得到改善，也不会直接提升员工的积极性。相反，激励因素如成就感、认可度、工作本身的意义、责任以及晋升机会等，则能够显著提高员工的工作满意度和积极性。
赫兹伯格的研究揭示了理解员工需求和动机的关键，为管理者提供了实用的工具来优化工作环境和激励机制。通过识别和应用这些理论，企业可以更好地激发员工潜力，提高工作效率和团队凝聚力。
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